Framtidens kyrka kräver nya förmågor – och modet att förändras

Kyrkans konfirmandutmaning

Konfirmandverksamheten är en av Svenska kyrkans mest välkända och uppskattade traditioner. På senare tid ser vi en positiv trend – fler ungdomar väljer att konfirmera sig. Men den stora frågan är: Hur skapar vi en kyrka där de unga inte bara konfirmerar sig, utan också vill stanna kvar och bidra? För att lyckas behöver vi stärka våra mänskliga förmågor och skapa en kultur där både medarbetare, ledare och förtroendevalda vågar tänka nytt.

Förändring kräver förståelse och kraft

I en tid av stora samhällsförändringar måste vi förstå att konfirmandverksamheten inte bara handlar om en ceremoni eller en tidsbegränsad undervisning – den handlar om att bygga relationer och skapa mening i ungas liv. Den handlar om att erbjuda en gemenskap som känns relevant och välkomnande, långt efter att konfirmationsdagen är över. Det kräver en kyrka som kan anpassa sig och utvecklas i takt med samhället, samtidigt som vi bevarar det vi står för.

För att göra det behöver vi stärka tre centrala förmågor i våra församlingar:

  1. Förmågan att lyssna och förstå förändring
    Vi måste vara öppna för hur unga idag söker mening, engagemang och gemenskap. Vad får dem att vilja stanna i kyrkan? Vad saknar de? Detta handlar inte bara om att samla in enkätsvar – det handlar om att verkligen förstå vad som driver engagemang och hur vi kan utveckla vår verksamhet därefter, mitt i vardagen i församlingen. Hur stärker vi den förmågan? 

  2. Förmågan att leda i förändring
    Församlingar som lyckas skapa långsiktig tillhörighet gör det genom ett ledarskap som är både modigt och inlyssnande. Ledare och förtroendevalda behöver träna på att navigera i osäkerhet, våga testa nya arbetssätt och förstå hur man driver förändring utan att tappa fotfästet i kyrkans grundvärderingar. Hur stärker vi den förmågan och tar fram potential i personal- och frivilliggrupperna? 

  3. Förmågan att bygga en kultur av engagemang och delaktighet
    Engagemang kan inte tvingas fram – det skapas i miljöer där människor känner sig sedda och där deras bidrag spelar roll. Där motivation och driv har en naturlig plats. Där man får lov att bidra. För att konfirmander och andra unga - och vuxna ideella - ska känna att kyrkan är en plats för dem, måste vi bygga en kultur där de inte bara är mottagare av kyrkans budskap, utan medskapare av den. Hur ser vi till att vässa förmågan till att skapa och behålla engagemang och en hållbar utveckling av kyrkan? 

Från bekvämt till möjligt

En stor utmaning i förändringsarbete är att vi ofta fastnar i det bekväma och invanda. Men verklig utveckling sker när vi vågar ta klivet ut i det obekväma och möjliga. Det betyder att vi behöver utmana våra nuvarande arbetssätt, ifrågasätta traditioner som kanske inte längre fungerar och skapa strukturer som gör det lättare att testa nytt.

Detta gäller inte bara konfirmandverksamheten – utan hela kyrkans framtid, kyrkans roll i sin samtid och fortsatta utveckling. Hur skapar vi en kyrka som både vårdar sitt arv och samtidigt möter samtiden med öppenhet? Hur bygger vi en organisation där förtroendevalda och medarbetare känner sig trygga i att driva förändring utan att förlora - utan snarare stärka - sin identitet på vägen?

Leadership ARTS: Träning för en kyrka i rörelse

Att skapa en kyrka som utvecklas kräver att vi investerar i träning av mänskliga förmågor. På Leadership ARTS har vi identifierat nio nyckelförmågor som är avgörande för att öka prestation, anpassning och engagemang i organisationer, inklusive kyrkan. Dessa förmågor – som sträcker sig från förändringsledning och psykologisk trygghet till att bygga en kultur av innovation och ansvar – hjälper ledare, medarbetare och förtroendevalda att skapa en hållbar och engagerande verksamhet.

Vår huvudtränare Louise Callenberg har en unik kombination av teologisk kunskap och lång erfarenhet inom Svenska kyrkan, både som förtroendevald på riksnivå och i församlingar i över 15 år. Hon förstår de specifika utmaningarna och möjligheterna i kyrkliga sammanhang och hjälper organisationer att hitta de förflyttningar som behövs för att framtidssäkra kyrkans verksamhet.

Vi erbjuder skräddarsydda program och workshops där vi tränar församlingar och stift i hur de kan skapa förändring, stärka ledarskapet och bygga en kultur som attraherar och behåller engagemang – inte minst bland unga.

Konfirmandverksamheten är bara ett exempel på där vi ser behovet av nytänkande. Men den ger oss också en möjlighet: om vi lyckas skapa en meningsfull och engagerande gemenskap för unga här, kan vi också bana väg för en bredare förnyelse av kyrkan.

Det är dags att se bortom det nödvändiga och våga satsa på det möjliga. För kyrkans framtid – och för alla de människor som ännu inte upptäckt sin plats i den.

Vill du veta mer om hur vi kan stötta din församling i förändringsarbetet? Kontakta louise.callenberg@leadershiparts.se så skräddarsyr vi det ni behöver för att komma igång.